Wie Zeitarbeit die Innovationskraft von Unternehmen steigert
Geistiges Potenzial ist einer der größten Treiber der deutschen Wirtschaft. Oft wird in diesem Zusammenhang über die Fähigkeit zur Entwicklung neuer Produkte gesprochen, doch auch Abläufe und Prozesse sind es, die durch innovative Ideen optimiert werden können. Wie Zeitarbeit für mehr Flexibilität und frische Perspektiven sorgen, schnelle Anpassungen an sich verändernde Märkte durchgeführt und die Integration von Spezialwissen und neuen Fähigkeiten erfolgen können, darum geht es in diesem Artikel. Ferner wird auf die Förderung einer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung eingegangen und abschließend Erfolgsbeispiele aufgezeigt, in denen Innovationen durch Zeitarbeit in die Praxis umgesetzt wurden.
Flexibilität und frische Perspektiven durch Zeitarbeit
Die Zeitarbeit hat sich in den vergangenen Jahrzehnten grundlegend verändert. Von der reinen Arbeitnehmerüberlassung im Billiglohnsektor hat sich die Zeitarbeitsbranche zu einem Segment entwickelt, das auf langfristige Zusammenarbeit auf der Basis von Qualitätsstandards und Werten setzt. Der Fachkräftemangel wirkt sich dahingehend positiv aus, dass es sich sowohl für Unternehmen wie auch für die Arbeitnehmerüberlassungen lohnt, in die Mitarbeiter zu investieren. So sind etwa Mitarbeiter von EWL Fachkräfte, die zum einen über einen großen Erfahrungsschatz aus der Mitarbeit in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen verfügen und zudem aus- und fortgebildet werden. Unternehmen haben deshalb die Möglichkeit, nicht nur von der Flexibilität der Zeitarbeit zu profitieren, sondern auch den Erfahrungsschatz und das Wissen der Zeitarbeitnehmer zur Erarbeitung von Innovationen zu nutzen.
Schnelle Anpassung an Marktveränderungen
Starke Marktveränderungen sowie Auftragsschwankungen durch äußere Einflüsse sind seit einigen Jahren Normalität geworden und machen die Möglichkeit der Zeitarbeit für Unternehmen noch wertvoller, um konkurrenzfähig zu bleiben. Das immer schwieriger werdende Marktumfeld senkt die Innovationskraft von Unternehmen und sie sind oft gezwungen, nach kreativen Lösungen wie etwa der Zeitarbeit zu suchen. Die Zeitarbeit ermöglicht es den Unternehmen, Kosten zu optimieren und Mittel frei zu setzen, um in Innovationen in anderen Bereichen zu investieren oder auch die Kompetenz der Zeitarbeitnehmer zu nutzen, um auch in diesen Bereichen für Innovationen zu sorgen.
Integration von Spezialwissen und neuen Fähigkeiten
Zeitarbeitnehmer, die über einen großen Erfahrungsschatz aus unterschiedlichen Unternehmen verfügen, können für Unternehmen sehr wertvoll sein. Sie kennen unterschiedliche Prozesse, Arbeitsabläufe und Herangehensweise und können daher wertvolle Hinweise auf die Optimierung von Abläufen und Prozessen geben. Sie haben in unterschiedlichen Teams gearbeitet und wenn sie sich über einen längeren Zeitraum etabliert haben, verfügen sie in der Regel auch über Soft Skills wie kommunikative Fähigkeiten und emotionale Intelligenz, sodass sie für Unternehmen besonders wertvoll sind. Dies gilt besonders für Unternehmen in einem dynamischen Umfeld und es sind im allgemeinen genau die Unterehmen, die auf die Unterstützung von Zeitarbeitnehmern setzen.
Förderung einer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung
Eine dynamische Arbeitsumgebung wird von vielen Unternehmen eher als Herausforderung denn als Chance gesehen. Das ist schade, denn wo sich viel bewegt, entsteht auch oft Neues. Und neue Mitarbeiter bedeuten immer auch neues Wissen und neue Ideen. Unternehmen sind deshalb gut beraten, sich mit neuen Mitarbeitern auseinander zu setzen und zu versuchen, das Wissen und die Ideen dieser Mitarbeiter in Erfahrung zu bringen und diese im eigenen Unternehmen umzusetzen, vorausgesetzt sie bringen einen Mehrwert. Gespräche mit Zeitarbeitnehmern oder interne Ideenwettbewerbe sind Möglichkeiten, Einblick in die Möglichkeiten zu bekommen.
Erfolgsbeispiele: Innovationen durch Zeitarbeit in der Praxis
Ein Beispiel für die erfolgreiche Implementierung von Zeitarbeit betrifft die gesamte deutsche Automobilbranche. Sie ist zum einen vom allgemeinen Fachkräftemangel betroffen, zum anderen findet mit dem Einzug der Elektromobilität ein gigantischer Wandel statt, den die Branche zu bewältigen hat. Ergänzend dazu kämpft die Branche seit einigen Jahren mit gewaltigen äußeren Einflüssen und ist deshalb dazu gezwungen, sich möglichst flexibel auszustellen, um international wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Zeitarbeit spielt deshalb in der Automobilindustrie eine sehr wichtige Rolle. Doch nicht nur bei den Herstellern. Auch viele Zulieferbetriebe, die von den großen Herstellern abhängig sind, müssen in der Folge schnell reagieren können und Mitarbeiter (https://ewl.com.pl/de/arbeitskrafte-fur-die-automobilindustrie/) flexibel einplanen. Wichtig in diesem Zusammenhang ist zu erwähnen, dass sich in der Branche die Zeitarbeit mittlerweile über die Hierarchien hinweg ausgebreitet hat. So gibt es beispielsweise auch unter den Ingenieuren und Technikern Zeitarbeitskräfte. Dies erleichtert den betreffenden Arbeitskräften den Einstieg in die Automobilbranche.